İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma veya sendikal faaliyetlerde bulunma hakları, toplu iş hukukunun temel konuları arasında yer almaktadır. Ancak işçinin yaşlılık veya malullük aylığı alması ya da toptan ödeme yoluyla işten ayrılması, sendikal haklar bakımından tartışmalı hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Örneğin, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin bir “emekli sendikası” kurup kuramayacağı meselesi, temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası andlaşmaların normlar hiyerarşisindeki yerini belirleyen 1982 Anayasası md. 90/son hükmü karşısında yargı kararlarında ve doktrinde tartışılmaktadır. Keza, emeklilik nedeniyle işçinin aktif sendika üyeliğinin akıbeti, sendikanın yönetim veya denetim kurullarındaki görevlerinin devam edip etmeyeceği ve emeklilik sonrasında yeniden işe başlanması hâlinde sendikal hakların ne şekilde etkileneceği de ayrıca incelenmesi gereken sorunlardır. Bu çalışmada; uluslararası belgeler, mevzuat ve yargı kararları ışığında emeklilerin sendika kurup kuramayacağı, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin sendika üyeliğinin hukuki akıbeti, emeklilik sonrasında sosyal güvenlik destek primi ödenerek yeniden çalışmaya başlanması durumunda sendikal hakların durumu ve emeklilerin hangi sendikal faaliyetleri gerçekleştirebileceği değerlendirilecektir.
emeklilik , toplu iş hukuku , sendika hakkı , sendika üyeliği , toplu iş sözleşmesi
